Управление персоналом в условиях дефицита кадров
ПАО «Сургутнефтегаз» – ООО «КИНЕФ» (г. Кириши Ленинградской обл.)
doi: 10.65402/npnh.2026.2-3.007
УДК: 66-05
Выпуск №2-3 2026 г.
Страницы 29-32
Дата принятия рукописи в печать: 10.03.2026 г.
Аннотация
Статья посвящена актуальной проблеме дефицита квалифицированных кадров, характерной для многих предприятий России, включая ООО «КИНЕФ». Проанализированы ключевые причины «кадрового голода»: демографический спад, отток специалистов, влияние мобилизации и рост новых промышленных проектов, особенно ощутимые на локальном рынке труда города Кириши. В качестве решения проблемы представлена системная стратегия предприятия, основанная на тесном взаимодействии производства с образовательными учреждениями всех уровней. Описывается многолетнее сотрудничество с Киришским политехническим техникумом и ведущими вузами страны, включая реализацию сетевых программ, организацию практик, трудоустройство студентов и совместные научные проекты. Особое внимание уделяется внутренней системе развития персонала: непрерывному профессиональному обучению, программам подготовки кадрового резерва (включая «Школу руководителя»), а также механизмам мотивации через конкурсы профессионального мастерства. Комплексный подход, сочетающий привлечение молодых специалистов и повышение квалификации действующих сотрудников, является долгосрочной инвестицией и залогом устойчивого развития предприятия.
Ключевые слова: управление персоналом, дефицит кадров, кадровый голод, сетевая форма обучения, трудоустройство студентов, подготовка специалистов, непрерывное образование, профессиональное обучение, кадровый резерв, мотивация персонала, конкурсы профессионального мастерства, развитие компетенций
Для цитирования:
Песля Л.В. , Проничкина Т.Г. , Иванова О.Р. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Нефтепереработка и нефтехимия. 2026, № 2-3, С. 29-32. DOI 10.65402/npnh.2026.2-3.007.